Recrutement 600 collaborateurs au Siège et dans le Réseau pour vous offir un service de qualité.
Politique RH : Processus de recrutement : Pour pouvoir postuler à un emploi à la BICEC, il faut remplir certaines conditions préalables.
Conditions de présélection des candidatures :
Etre âgé de 28 ans maximum
Etre titulaire d’un niveau d’études au minimum équivalent à un BAC+2 (BTS, DEUG, DUT, DEUP)
Avoir effectué au moins deux stages académiques ou plus en entreprise
Avoir de bonnes connaissances en bureautique (WORD, EXCEL, POWERPOINT)
Avoir de bonnes notions en anglais et/ou en français
Avoir des coordonnées téléphoniques fiables
La procédure de recrutement
Les tests : Il s’agit de tests psychotechniques, tests de logique, tests de culture générale
Les entretiens : Ils sont constitués de plusieurs étapes
La mise en situation ou entretien de groupe : Elle permet d’évaluer le comportement des candidats dans une situation professionnelle
L’entretien individuel : Il permet au Département des Ressources Humaines d’aborder avec le candidat des questions personnelles sur son parcours académique, ses expériences professionnelles, son environnement socioculturel, et toutes autres questions qui permettront de mieux le cerner.
L’entretien de jury : Il se déroule en présence de 3 cadres supérieurs parmi lesquels un membre du comité de direction. Il a pour but d’avoir une autre appréciation du candidat autre que celle de la DRH pour éventuellement confirmer ou infirmer l’évaluation de la DRH.
L’entretien individuel (le dernier) : A ce stade le candidat est entretenu par un autre cadre supérieur différent de celui qui l’a reçu lors de l’entretien de jury. Il s’agit d’une précaution supplémentaire pour avoir plusieurs avis sur un candidat avant de le proposer au recrutement au Directeur Général.
Le comité de recrutement : Il est composé de tous les membres des différents jurys ainsi que du responsable de la DRH. Son rôle est de présélectionner les candidats qui auront été identifiés dans les jurys et d’en éliminer ceux dont les performances lors des tests et des entretiens auront été jugées insuffisantes. Une short-list des candidats est élaborée et présentée au Directeur Général qui décide du recrutement des futurs collaborateurs.
