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BICEC : LES RESSOURCES HUMAINES

Pour pouvoir postuler à un emploi à la BICEC, il faut remplir certaines conditions préalables.

Conditions de présélection des candidatures :

  • Diplôme et âge :
    • BACC+2, 28 ans maximum
    • BACC+3, 30 ans maximum
    • BACC+4 et plus, 32 ans maximum.

  • Connaissances Informatiques : Avoir des connaissances en bureautique (Word, Excel et Powerpoint)

  • Coordonnées : Avoir des coordonnées téléphoniques fiables (numéros de téléphone, adresse e-mail, boîte postale).

Processus de recrutement :

  • Les tests : Il s’agit de tests psychotechniques, tests de logique, tests de culture générale, mathématiques

  • Les entretiens :
    • La mise en situation ou entretien de groupe : Elle permet d’évaluer le comportement des candidats dans une situation professionnelle.
    • L’entretien de jury : l'entretien de grand jury est présidé par le Directeur Général en personne, entouré des membres du Comité d’Etat-Major et du DRH.

  • Le comité de recrutement : Il est composé de tous les membres des différents jurys ainsi que du responsable de la DRH. Son rôle est de présélectionner les candidats qui auront été identifiés dans les jurys et d’en éliminer ceux dont les performances lors des tests et des entretiens auront été jugées insuffisantes. Une short-list des candidats est élaborée et présentée au Directeur Général qui décide du recrutement des futurs collaborateurs.

 

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Mercredi, 23 mai 2018.
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